第1步：先把“机会”拆开看
案例里的女生叫小林，身高172cm，刚入行三个月。她收到一个女装品牌试镜通知：下午3点到摄影棚，拍基础平面和短视频，预算一天1200元。听起来不错，但模特前规则对比的第一刀，不是看钱，而是看信息完整度。
她把通知和经纪人发来的标准清单一对比，发现少了三项：品牌名、拍摄用途、肖像授权期限。后来补问才知道，照片会用于电商详情页和站外广告，授权一年。这个差别很关键，同样1200元，如果是只拍店铺图还行；如果含广告投放，就偏低了。
模特前规则对比：一场试镜复盘
模特前规则对比最有价值的地方，不是背概念，而是看它在真实试镜里怎么救场。下面用一个新模特去服装品牌面试的案例，还原从接单、准备到现场反馈的全过程。
第2步：对比妆发服装要求
试镜前一天，对方只说“自然妆、穿修身衣服”。小林按模特前规则对比了一下：基础试镜通常要带黑白两套贴身打底、裸色内衣、低跟鞋、无logo外套，还要保证指甲干净。她多带了一条黑色直筒裤，现场正好用上。
很多新人吃亏在这里：以为“自然”就是随便。实际现场镜头会放大细节，粉底色号不对、头发毛躁、内衣边明显，都会影响第一印象。准备充分不是卷，是避免被小问题扣分。
第3步：到场后先看合同再换衣
小林提前20分钟到场，工作人员让她先换第一套。她没急，先确认了拍摄登记表。这里又用到模特前规则对比：正规流程会写清工作时长、费用、结算时间、使用范围；含糊流程只会说“先拍，后面统一说”。
她看到表上写的是“买断永久使用”，和前一天沟通的“一年授权”不一致。这个坑不小。她当场找负责人改成一年，并备注仅限该品牌官方渠道。最后对方同意，因为他们本来也是模板没改。
第4步：拍摄中记录关键节点
试镜拍了35分钟，小林做了三组动作：正面站姿、侧身走动、拿包互动。她没有偷偷录现场，但在休息时记下了时间、负责人姓名、拍摄套数。这不是不信任谁，而是职业习惯。
模特前规则对比里，老手和新人差距就在这些小动作。老手知道每次工作都可能涉及复用、加时、临时改方案；新人只盯着镜头表现，结束后才发现没有证据说明自己做了什么。
第5步：复盘结果，不只看过没过
小林最后拿到正式拍摄机会，费用从1200谈到1800，原因不是她“强势”，而是她能清楚说明用途变了、授权变大了。模特前规则对比的核心就是：把口头机会和标准流程放在一起看，哪里少、哪里变、哪里要写下来。
这个案例的结论很实在：新人不是不能接小单，但不能糊里糊涂接。试镜前问清三件事——谁拍、拍什么、用多久；现场确认两件事——合同是否一致、加时怎么算。做到这几步，至少能少踩一半坑。
常见问题
模特前规则对比主要对比什么？
重点对比通知信息和标准工作流程，包括品牌主体、拍摄用途、授权时间、费用结算、妆发服装要求、加时规则。不是只看价格。
新人试镜前一定要问授权吗？
要问。照片只用于内部选角、店铺展示、广告投放，价格和风险都不同。至少要确认使用范围和期限，能写进登记表最好。